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高邮市城乡规划监察大队2018年公开招聘

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发表于 2018-2-6 15:22:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
高邮市城乡规划监察大队2018年公开招聘
劳动合同制聘用人员简章


       高邮市城乡规划监察大队是高邮市规划局下属的自筹自支事业单位,为适应我市城乡规划工作的需要,按照《市政府办公室关于印发<高邮市机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法>的通知》(邮政办发【2017】24号)文件规定,经上级批准,决定面向社会公开招聘劳动合同制聘用人员,特制定简章如下:

一、报考条件
1、遵守宪法和法律,品行端正,身体健康;
2、具备正常履行岗位职责的身体条件,年龄为18周岁以上、35周岁以下(1982年1月26日至2000年2月14日期间出生);
3、具有招聘岗位要求的专业条件。

二、招聘岗位及条件
高邮市城乡规划监察大队协管员5名,男性,大专及以上学历。专业要求:城建规划类、建筑工程类。
三、招聘程序和方法
招聘工作按照报名和资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。

   (一)报名与资格审查
   1、报名时间、地点、方式:
   报名时间:2018年1月26日至2018年2月14日。
                  上午8:30-11:30,下午14:30-17:30;
   报名地点:高邮市规划局六楼办公室(高邮市长生路25号)
   报名方式: 现场报名(联系人:郭昕欣 联系电话:13773456233、王敏 联系电话:15052576889)。

   2、报名注意事项
    提交的资料必须真实有效,报名时须提交以下资料:①近期本人1寸免冠正面彩照2张;②《报名登记表》;③身份证、毕业证书原件及复印件;④经本人户口所在地派出所出具的“无刑事处罚或者涉嫌违法犯罪”证明(最迟于领取面试通知书时提供)。
岗位开考比例为3:1,报考人数不足岗位招聘计划则相应核减该岗位招聘人数直至取消该职位招聘计划。
    凡报名弄虚作假的,一经查实,即取消考试资格乃至聘用资格。资格审查通过人员于3月1日至3月2日到高邮市规划局办公室领取笔试准考证。

3、资格审查
考生年龄、学历、专业等报考资格审查工作由高邮市人社局统筹负责。
报名者应提供招聘简章及岗位要求的相关证明材料。其中,全日制普通大中专院校2018年应届毕业生还须提供本人身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》等;其他报名者还须提供本人身份证、毕业证书等。上述材料均要出示原件并提供复印件。对未通过资格审查的,应说明理由;对填报材料不全或需报考人员补充说明的事项,应注明缺失或须补充的内容。

(二)笔试
    笔试内容:综合知识+专业知识,以百分制计分。
考试不指定辅导用书,综合知识参考《江苏省2017年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》,专业知识参考注册规划师考试教材中的《城乡规划原理》(2017版)、《城乡规划相关知识》(2017版)---第一篇 建筑学。
笔试时间:2018年3月3日

(三)面试
    笔试结束后,高邮市人社局会同高邮市规划局确定笔试合格分数线。该合格分数线及以上人员,按招聘岗位计划数3倍的比例(不足该比例的则相应核减岗位招聘人数,以实际人数为准),以考生笔试成绩从高分到低分确定参加面试的人选(含同分并列者)。
面试采取结构化面试方式,主要考核考生适应岗位要求的综合能力和素质。
面试采用百分制计分,设60分为合格分数线,面试成绩不合格者不得进入体检环节。
面试时间、地点另行通知。

(四)体检
参加面试人员,按其笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例,采用百分制计算合成总成绩。根据考试总成绩,按招聘岗位计划数1︰1的比例,从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同,以笔试的成绩从高分到低分确定参加体检人员;如该成绩仍然相同,则另行加试并从高分到低分确定参加体检人员。
体检工作由高邮市规划局负责,体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

(五)考察
体检合格人员的考察工作由高邮市规划局参照公务员招录有关考察(政审)规定组织实施,高邮市人社局负责监督和指导。因体检或考察不合格等出现计划缺额时,按该岗位报考人员考试总成绩从高分到低分依次递补。

(六)公示
考察合格者,拟聘用人员名单由高邮市人社局在高邮市人力资源和社会保障网(www.gyhrss.gov.cn)公示,期限为7个工作日,接受社会和考生监督。

(七)聘用
    公示期满,符合聘用条件的,办理聘用手续,由高邮市规划局将相关材料报高邮市人社局备案。获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同(聘用协议)或存有其他人事劳动关系,在聘用前,由本人按有关规定自行负责处理。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的,不予聘用。聘用核准后放弃聘用资格的不再递补。

四、聘后管理及待遇
    聘用人员实行6个月试聘期制度(初次就业的工作人员与聘用单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月)。试聘期满经考核合格,予以正式聘用,聘用后服务期不低于5年;考核不合格者,取消正式聘用资格,自谋职业。聘用待遇按不低于事业单位同类人员的70%执行,缴纳五险一金。

五、纪律与监督
    招聘工作坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严肃招聘纪律,严格秉公办事,接受纪检、监察部门和社会监督,及时公布考试、体检、考核情况,并将拟聘用人员名单予以公示。为方便群众和社会监督,杜绝不正之风,特设立监督举报电话:0514-84688619,0514-80366518。

六、本简章由高邮市规划局、高邮市人社局负责解释。
       政策咨询电话:0514-84614458、84666223

附件1:报名登记表 附件1:报名登记表.docx (20.3 KB, 下载次数: 90)
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